996工作制度违反劳动法。

事实上，软件开发和其他行业有很大的不同。996年后，大多数人会有意识地降低工作效率(只要他们不是傻瓜)。老板认为利用它只会导致更长的开发周期和更差的质量。

但是和他讲道理是没有用的。

996工作制度，不仅在经济上剥削赤裸的员工，而且还使得中年危机对工作场所的每个人来说都是不可避免的。

在我的日常工作中，无论是招聘新员工还是想离职的老员工，我都会“严肃认真”地与他一起做财务报表。

我告诉他在这家公司(外国公司)，你的年薪是40万英镑(例如)。尽管下一家公司会把你的工资提高到50万英镑，但工作强度却增加到了996英镑。因此，虽然表面工资增加了10%以上，但如果你遵守法律，你应该得到更多。

根据《劳动法》，工作日加班工资为正常工资的150%，周末为200%，法定假日为300%。假设您在11个法定假日中的6个假日加班，996将获得以下工资:(工作日加班工资、周末加班工资、法定假日加班工资、正常工资)/正常工资=(3 * 1.5 * 20 12 * 2 * 4 12 * 3 * 0.58 * 20)/8 * 20=2.275。

也就是说，根据劳动法，在996的工作强度下，只有当你拿到目前工资的2.275倍时，你才不会在经济账户上遭受损失。让我们看看市场上加班最多的公司，他们会给这样的工资吗？

我知道，在工作场所，许多人是不自觉的。996的工作强度很烦人，但是如果你不做，就会有人做。因此，任何个人反抗这种不健康的趋势都是不公平的。然而，作为一名工人，在任何情况下都应该保持清醒。然而，这只是一个无助的问题，但人们永远不应该站出来强烈赞扬这种不公正。如果是这样，它将从贫穷变成悲伤。

中年危机是信息技术领域不可避免的问题。对此，提出了各种解决方案。对个人来说，最好的建议是保持学习能力，跟上时代的变化。然而，在我看来，这是一个避免重复同样错误和忽略轻微错误的计划。这完全没用！

我从事开发已经将近20年了。我不太年轻(40岁)。我仍然是发展的老手。我感到自豪的是，产量在数量和质量上仍然有效。

但事实上，在过去的20年里，我没有做任何特别的事情，也没有刻意保持强烈的好奇心，刻意继续学习，等等。正如那些“鼓舞人心”的文章中所描述的。换句话说，学习和工作应该是稳定的。既不兴奋也不累，正常的知识更新，我认为这就足够了。

对于程序员来说，20年的工作经验，只要人们可靠，努力工作，努力学习，时间本身就会带来丰厚的回报。没有那么多神秘的方式。所谓的大师们正在踩更多的坑。如果你跌倒得更多，你自然会知道这条路很容易走，仅此而已。

但是随着年龄的增长，我不得不不服气，也就是说，我的精力不如以前了，我再也不能逐渐高强度地加班了。这种无法忍受的，不是来自心理，而是来自身体的感觉。并不是说我早上醒来，振作起来，告诉自己振作起来，努力工作，然后我可以工作到晚上12点。不，再给自己一次鼓舞人心的演讲。晚上10点以后，你会感到非常不舒服。如果你强迫自己加班，没有人能忍受。此外，你的健康会受到很大损害。

随着年龄的增长，你的身体非常忠诚，努力工作在身体上是不可能的。这与锂电池的原理相同。如果你多使用它，你的耐力会下降。试图激励你是没有用的。如果电池没电了，汽车就会出故障，手机也会关机。只有充电(休息)才能重启。

我现在仍然可以保持高质量的产量，因为现在的公司可以保证每天工作8小时，这样我可以保证下班后充分休息，也可以让我的旧电池正常循环，从而充分发挥“余热”。另一方面，如果中国所有的信息技术公司现在都实施996系统，像我这样的老工程师将被直接赶出劳动力市场。这并不是说我太矫情，而是说我的身体真的赚不到这笔钱，即使我不想死。

如果你是人类，你会变老，如果你不太老(大约34岁)，你会被无情地抛弃。想想吧。如果你25岁从研究生院毕业，你需要9年时间才能达到34岁。你接受了这么多年的教育，付出了这么多。因此，这个社会只能容忍你工作9年。多么残酷和荒谬的事情！

因此，如果996

我们真的应该反思现代社会中人与企业的雇佣关系吗？

我目睹了年会，现在每个人都在关注强制性的996。然而，除了工作时间的变化之外，所有首席执行官/首席技术官在年会上午的发言都让许多人彻底崩溃。根据我自己的印象，我想列出以下几点:

1。每日工作时间将由9 : 30调整至21 : 00。紧急项目将每周举行六天。甚至更晚。

2。取消旅游建设费(逻辑与罗振宇相同，也就是从每个月底到每个月底，大家都认为还有旅游建设费没用，一起出去吃饭。这是非常浪费的，所以如果有必要，最好再次申请)。

3。将来，文化价值将每季度检查一次。这比性能更重要。

4。只要高度符合赞美价值观的人没有受到训练或被迫改变人们的价值观，那些不符合的人就应该立即离开。

5.85年前，一些部门在聘用前必须得到首席执行官的批准，但他很忙，通常不是。90年前，一些部门在招聘前必须得到首席执行官的批准，但他很忙。它通常不在这里。

6.18年的招聘太多且多余，无法进行大量裁员。

7。今天的95后工人不再勤奋。

8。当一个人休假超过一周时，他的大脑就不工作了。假期前后10天他都不工作，这相当于20到30天不调整他的工作条件。因此，在法定假日前后，请假超过3天者必须获得首席执行官的批准。我不需要否认这一点，但我只想知道现在谁不工作。

9。讽刺的是，有些人过去常常一下班就去旅行，玩够了就去找另一份工作。

10。如果工作和家庭之间没有平衡呢？我引用了华为高管的一个笑话(华为工作如此努力，以至于一位经理的妻子和孩子不在乎他们，主动提出离开)。他的领导说他会改变解决办法，比如离婚。那些说工作和生活分开的人不符合值得称赞的价值观。

12。享受~

13。至于收集到的关于公司的意见，我的印象是总共有五篇文章，每篇都以不正常的方式被退回。因此，这些问题不会得到解决。将收集哪些意见？我记得:

的以下几点，请:的清洁阿姨不要定期清洁。

公司不应该雇用清洁人员。你们都是成年人。收拾你自己的烂摊子。

A :只要我担任一天的首席执行官，我就不允许有食堂，因为你们中有一半人会抱怨食堂的饭菜不好。我们有非常高的膳食补充剂。出去吃饭对你有好处。

A :只要我担任一天的首席执行官，我就不允许有食堂，因为你们中有一半人会抱怨食堂的饭菜不好。我们有非常高的膳食补充剂。出去吃饭对你有好处。

*为什么:没有商业保险？

a3360去年被取消，因为���多数人不需要任何东西。你们中的一些人确实需要帮助来预防任何重大疾病等。向公司高级管理层解释我们也将提供帮助(类似的意思)。