据今日媒体报道，杭州电子商务公司优赞(Youzan)10天前召开了2018年年会，该公司名为“微信生态单元1”。在年会上，一些受到高度赞扬的高管发表了一系列“奇怪”的言论，并当场宣布了996工作制度的未来实施，这让一些员工感到不满，引起了网民的热烈讨论。

在智湖，有一个名为“如何对待”的年会，它表扬并宣布了996工作制度？根据中华人民共和国全国人民代表大会的报告，中华人民共和国全国人民代表大会于今年15日发表了一份报告。

首先，有些人喜欢把他们的工作时间从上午9点:分调整到晚上9点:分，年会的照片已经分发出去。

此外，匿名受访者还表示，当Yozan高管在年会上谈到如何平衡工作和家庭时，他们引用了任正非的例子来说服准备离婚的高管，这鼓励Yozan员工全心全意为公司服务。如果他们不能平衡工作和家庭，他们也可以选择离婚。

目前，声称受到高度赞扬的员工在职场社交网络平台上发起呼吁，声称受到高度赞扬的996工作制度违反了劳动法。

此外，有网友在此帖子下质疑996的改变不是为了产品研发，“这只是变相裁员的一种手段。员工过剩，人才不短缺。”当然，这只是猜测。

网民还透露，Yozan高管在年会上表示，2018年太多太多余，需要裁员。Yozan将检查员工的价值观，该比例将超过绩效。

因此，我们还将每六个月对“享受赞美指数”进行一次匿名调查。除了知道每个人的快乐，他们还收集意见、建议、投诉等。

到2017年底，我们有900多人，到2018年底，我们有2200人。2018年的最新调查收到了1800多份匿名问卷。总的来说，感到快乐的人的比例在上升，认为自己快乐的人的比例在下降。反复检查数据后，我们发现当突然有更多的人时，我们做得更好。这非常令人满意。然而，因为人口增加了一倍，事实上，许多人仍然享有足够的幸福。

赞美做事的原则是:我们不会花更多的精力让不快乐的人快乐，因为不快乐的人��能有很多原因，解决这些问题的成本和难度都很高。最好花更多的精力让那些享受快乐的人更快乐，从而感染更多相反方向的人。甚至他的一些朋友也不如我们快乐。他需要的是改变和享受一个更合适的环境，而不是被迫受到表扬。

从匿名问卷来看。许多人觉得他们在这里压力很大，过着充实、快乐和成长的生活。人们对这个组织印象更深的是，他们会说人们的语言，享受自己，有真实的感受，直接交流，不断自我介绍，并恢复交易。

借用陈春花先生的话，让我们谈谈我对压力和成长/收获: *///下面应该更严肃一些。

如果你感觉不到来自这家公司的压力，你应该离开，因为这家公司要倒闭了。如果你的部门没有压力，你应该要求换个职位，因为你的部门很快就会被取消。

如果你在这个公司感到压力，但是你感觉不到成长或收获，你也应该离开，因为你在这里浪费了你的青春。当然，我们应该观察至少半年或一两个月的增长，而不是一两个月，因为你通常感觉不到一两个月的增长。

我们在《乌兹别克斯坦文化手册》中写道，“在为组织创造价值的同时，我们也应该获得增长和丰厚的回报”。我们也希望对自己提出要求，要求我们共同努力，这样我们就能在付出时获得成长和回报。尽管每个人对“慷慨”的定义都不一样，但我们要求自己尽力而为。

如果你感受到这里的压力，你也能感受到成长和收获。祝贺你，你在这个年龄呆在最合适的地方。我们每个人还有几十年的寿命，这群平均年龄不到27岁的人今天需要这些。

*///快速减少以下特定问卷的PPT，然后谈论每个人都关心的主要问题

在1800多条建议和投诉中，我选择了一些共同关心的话题来谈论我的观点和想法。很多时候，“如何思考”比“答案是什么”更重要。我之所以说这是我的观点，是因为这个问题不能单靠我自己解决。它需要我们一起解决。我能做的是表达我的意见和我打算做的晋升。

三年后，我们为自己设定了:六周年的目标，我们需要36名36岁以下的高级经理管理一个业务部门，需要300名30岁以下的中层经理和支柱成员，他们主要负责一个业务部门。

与依赖经验复制相比，我们认为未来管理中最重要的是激发每个年轻人的活力。如前所述，我们将只招募年轻人担任许多基本职位。超过一定年龄的人必须通过我的面试，当然我没有时间面试。*///这个地方可以被取笑

上周，一天晚上，在组织部的周会上，我们讨论了“如何培训年轻人”。后来，我们每个人都分享了自己的成长过程，并发现了几个显著的特点: (1)我们的大部分成长都是在一个项目和一场接一场的战斗中实现的。(2)很少有人刻意培养我们，但在我们的成长过程中总会有一些随机的榜样。(3)大多数基本技能可以很快学会。

因此，关于增长，2019年我们可以做:

1，主要有三个方面。给更多的年轻人参与重大项目的机会，接受战争中犯下的错误，带领大家加强战后的恢复和总结。

2。除了将销售和技术配对成“影子”来了解对方的部门之外。

我只能说你的公司很棒。你太棒了，你不知道！在富士康的高峰期，没有迹象表明正常的法定工作时间会改为996小时。

第一张支票是杭州的一家公司开的。果然，杭州的互联网公司是马师傅的追随者。现在马师傅被称为思想家。它有深远的影响。996工作系统以前没有具体说明，但仅用作绩效评估的检查标准。地面工作时间是正常的。现在996被直接用作正常工作时间。这是一个非常重要的:这意味着原来的加班时间已经成为标准工作时间的一部分，这意味着工资标准直接减半，这意味着员工的权力直接倒退，与其说是工人不如说是奴隶。

我曾经说过现代资本家倾向于垄断和共谋。他们越来越擅长对剥削进行说教，而普通员工越来越分散。如果这种做法是免费的，它将立即蔓延到整个行业。不要认为今天的事件与你无关。今天的公司不是你的单位。丧钟是为每个人敲响的。

此外，当杭州的房价在头两年翻了一番并飙升时，一群8090只群居动物到处借钱，最后一次登上了公共汽车。清空六个钱包后，负债比率非常高。虚假收入证明和一系列消费贷款相继出现。现在越来越多的公司已经学会添加越来越多的代码，这也是一个你不敢辞职的假设。更不用说在经济危机中，许多人只能忍受。然而，忍受奴隶时代具有讽刺意味。

出租和寻找冀是年轻中国人的唯一出路。