谢谢你的关心。

现实是残酷的。大多数工作都有一定的年龄限制。

即使是一些著名的大企业听起来也是高薪的，可以养活老人。

你可以根据那些大公司搜索关键词“跳楼”。

家庭成员可能不理解，即使是丈夫和妻子，比如妻子，也觉得他们的丈夫已经成为公司改革的受害者。然而，经过这么多年的工作经验，他们觉得在这家大公司工作了8年后，很容易找到工作，丈夫终于从大楼上跳了下来。

事实上，他的工资很高，可以被外面的任何公司雇用。可悲的是，即使他降低工资，公司也可能不需要他。年轻人必须有高水平的竞争和学习能力。他从那家大公司辞职意味着失业！

说些可能更残忍的话，也许公司只是用一些借口解雇了人，而不是事实。例如，你显然把公司北京部门的职位留给了杭州，即使是在偏远的地方。或者内部变化会让你的工作变得卑微；或者排斥你。不要说公司为什么这么不友好，公司是为了赚钱。如果你能为公司赚钱，你自然会善待你。你已经成为公司的负担。如果公司有更多这样的人，公司将如何发展？解雇你们中的一个可以让整个部门变得更好。为什么不呢？

从大楼的主人来看，

不要说你没有管理职位。我想说，少数跳楼的人都是经理。管理职位还必须取决于你周围的人是否能帮助你。例如，有一个人和你有很好的关系来创业。他给了你一个管理职位，并请求你的帮助。在前一份工作中，你必须提高你的工作能力和人际关系。如果你老了，你就不能在沮丧中站起来。

关于你可能会怎么想:

对你来说，继续你目前的工作可能是最合理的，但是你必须改正你的想法。明确地说，即使你现在想要和年轻人一样的薪水，人们也不需要你，但是在你生活的这个阶段，很少有人能理清他们的思路，所以在这个阶段市场不需要人。

现在改变这个行业还不算太晚，但一切都在重新开始。无论你能否降低自己，你仍然有正确的态度。

你最好不要创业。你不能和管理层混在一起。你的技术能力或网络一定很差，但两者都很好，很少有人能成功创业，即使最简单的超市开张了，10家商店亏损了。

每年都有许多人逃离北京。由于缺乏高端人才，小城市确实有机会，但一个特别致命的问题是接触。没人介绍你，谁知道你有这个能力。一个小城市的老板知之甚少，所以我遇到了一个老板。在一个小城市，他有很强的能力，但是在一个小城市，技术人员太少，这严重限制了他的发展。后来，我找到了一个人，他回到了一个小城市，极力推荐他，但当他看到自己的薪水是最昂贵人才的两倍时，他不想这么做。在他不情愿地接受之前，我答应了他。然而，在接受了一周之后，我被邀请去吃饭。据说在这个人之后，公司发生了根本性的变化，可以做任何事情，这比雇佣另外两个人更有价值，但我以前不明白这一点。

业主为女性或未婚，尚未担任管理职务。我认为当务之急是找到一家比以前更小的公司，放下他们的职位，努力提高管理水平，积累人脉。然而，在一个管理职位如此之多的地方，许多人没有合适的发展机会，最终可能只能做最低的工作。老实说，快递或者当你是服务员的时候，你不会被需要。不要说你不重视它。关注中年危机。