黑客清除互联网上的负面消息据《经济时报》报道，信息技术公司正加紧努力防止年轻技术员工辞职。

公司甚至向初级员工提供10万卢比的留用奖金。Wipro发言人表示，如果员工寻求更好的角色和领导机会来推进他们的职业道路，他们将获得管理职位和以客户为导向的角色。

公司甚至向初级员工提供10万卢比的留用奖金。Wipro发言人表示，如果员工寻求更好的角色和领导机会来推进他们的职业道路，他们将获得管理职位和以客户为导向的角色。

具有至少3年工作经验的员工和中高级员工往往会因为获得的技能组合而离职，而经验丰富的高级员工也有很高的离职风险。这个行业的营业额平均增加了1。据德巴斯密塔·达斯(Debasmita Das)称，他是美世主要职业和高科技行业的负责人。

Infosys、Wipro、Cognizant和TCS等顶级信息技术公司报告第二季度的营业额很高。高知公司第二季度的营业额为23%，第一季度为19%。印孚瑟斯第二季度的营业额为23.4%，高于第一季度的20.4%，而维普罗的日人均增长率为1%。

由于行业内令人遗憾的流失率，当有经验员工的替换成本增加时，认知已经建立了一个转换办公室来解决这个问题。据报道，在过去的18个月里，这项工作已经超过140，000名数字技术员工。另一方面，Infosys正在确定消费的根本原因，并寻求建立吸引、培训和留住人才的行动。“我们可以控制成本管理的损失，但在很大程度上，我们认为更多的是给他们机会，更多的是对我们正在采取的一些措施进行新的描述，这样他们就可以发展自己的职业生涯，”印孚瑟斯首席运营官布·普拉文·拉奥在《ToI报告》中说道。